Кадровый аудит

Кадровый аудит (аудит кадрового делопроизводства)

Проведение кадрового аудита позволяет сократить риски от деятельности работников и повысить эффективность кадровой работы.

Польза от проведения кадрового аудита

• Аудиторское заключение дает полную и объективную картину кадров организации (состояние кадрового учета, кадрового делопроизводства, системы управления персоналом, учета документов и профессионализма сотрудников).
  
• Возможность устранения нарушений и недостатков до наступления негативных последствий. Подготовка к проверкам организации со стороны различных госорганов, снижение рисков штрафных санкций.
• Оценка работы отдела кадров (кадровика, менеджера по управлению персоналом) и профессионализма его работников. Оптимизация численного состава кадровиков, оплаты труда, кадровых документов.
  
• Улучшение имиджа работодателя. Решение проблем с сотрудниками и повышение их лояльности.

Необходимо обязательно проводить кадровый аудит:

• периодически, не реже 1 раза в год;
• при подготовке к кадровой проверке организации;
• при смене руководителя организации;        
• при смене работника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства;
• при возникновении трудового спора с сотрудником.