Зарплату платят дважды, а расчетный листок — раз в месяц. Это законно?
Для многих работников знакомая ситуация - зарплата два раза в месяц, а расчетный листок, в лучшем случае, выдают один раз.
Разбираемся, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс.
Коротко по закону:
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выдавать расчетный листок при КАЖДОЙ выплате зарплаты.А зарплату, напомним, нужно платить не реже чем каждые полмесяца.
Что должно быть в расчетном листке:
- Составные части зарплаты за этот период;
- Размеры других начисленных сумм (компенсации, отпускные и т.д.);
- Размеры и основание всех удержаний (например, НДФЛ, алименты);
- Итоговая сумма к выплате.
А на практике? Споры!
Есть две точки зрения: Расчетный листок не менее двух раз в месяц— к каждой выплате (2 раза в месяц). Обоснование: часть 1 статьи 136 ТК РФ не делает исключение для аванса.
Расчетный листок можно выдавать один раз в месяц (позиция Роструда). Чиновники считают, что достаточно одного расчетного листка по итогам месяца, хотя прямого обоснования в законе под это нет.
Мое мнение: Выдача расчетного листка один раз в месяц - сложившаяся практика, но она противоречит ст. 136 ТК РФ.
Что делать? Выдавать расчетный листок при каждой выплате зарплаты, то есть, минимум два раза в месяц.
