Зарплата с кредитными процентами
Если работнику задержали выплату зарплаты, отпускных, выходного пособия и другие денежные выплаты, работодатель обязан выпалить их с компенсацией за задержку. Размер компенсации – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Считается, что в случае невыплаты денег работнику, работодатель ими пользуется, как бы взял кредит у работника и должен выплатить ему сумму с процентами по двойной ставке Центробанка.
С 30.01.2024 статья 236 ТК РФ применяется в новой редакции. Теперь данную компенсацию работодатель обязан выплачивать не только в случае, когда деньги были начислены работнику, но невыплаченные, но и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм. То есть, если работнику не установили какую-нибудь обязательную надбавку к зарплате, и он потом потребовал в судебном порядке ее начислить, то работодатель обязан будет эту надбавку начислить за весь период с процентами.
При этом по Гражданскому Кодексу РФ сумма невыплаченной зарплаты увеличивается на процент инфляции за период задержки. И еще работник вправе требовать компенсацию ему морального вреда. Таким образом, своевременно не начисленная и не выплаченная зарплата и другие выплаты работнику увеличиваются в размере. Чем длиннее период задержки выплаты, тем больше компенсационные выплаты.
