Запрет конкуренции
В целях защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях в западных странах применяется соглашение о запрете конкуренции. Работник, подписавший такое соглашение, обязуется не сотрудничать с конкурентами бывшего работодателя. Такой запрет может оформляться отдельным договором или быть условием трудового договора.
Запрет конкуренции действует определённый соглашением срок, например, 1 год. Поскольку человек ограничен в реализации своих трудовых прав, то за период действия соглашения бывшему работнику выплачивается денежная компенсация, а за нарушение запрета конкуренции, как правило, предусмотрены штрафные санкции.
Наши работодатели также стремятся защитить интересы организации, прописывая такой запрет конкуренции в трудовых договорах. Но законно ли это в РФ?
Нечто подобное запрету конкуренции действует после увольнения с государственной или муниципальной службы. Так бывший служащий, после увольнения с коррупционной должности, в течение двух лет не может работать в подконтрольной или подведомственной организации без письменного согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Но при нарушении данного запрета предусмотрен только один вид санкций – увольнение за нарушение порядка заключения трудового договора, штрафы к бывшему служащему не применяются. При этом важно, что данный запрет является антикоррупционной нормой и не может напрямую рассматриваться как запрет конкуренции.
Конституция Российской Федерации гарантирует свободу труда и предпринимательской деятельности. Ограничено это право может быть только федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо для защиты прав и законных интересов других лиц, конституционного строя, нравственности, безопасности страны.
Условия трудового договора могут предусматривать определённые ограничения для работника в связи с работой с информацией ограниченного распространения, в том числе с коммерческой тайной, но не должны противоречить законодательству и ухудшать положение работника. При этом условия трудового договора перестают действовать при его прекращении. Поэтому, даже если работодатель включит в трудовой договор запрет конкуренции, данное условие не подлежит применению, как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Письмо Минтруда РФ от 19 октября 2017 г. N 14-2/В-942
