Занятые ставки при сокращении не предлагаются
Суд подтвердил, что работодатель не обязан предлагать ставку, занятую работником, который временно отсутствует.
Работнику, попавшему под сокращение, работодатель обязан предлагать все вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья (ст. 180 ТК РФ).
При этом работодатель не обязан предлагать должности, на которых:
- работник в отпуске по уходу за ребенком;
- приостановлен трудовой договор по ст. 351.7 ТК РФ (участник СВО).
Эти ставки не считаются вакантными.
Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88 - 1871 / 2026
Особенности увольнения по сокращению будем обсуждать 18.03.2026 на вебинаре - https://clck.ru/3SSsnH
Также напоминаю, что до конца марта действуют скидки 25% на курсы повышения квалификации - https://edualt.ru/zaochno
