Возможные случаи уменьшения заработной платы
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
- невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ),
- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 Трудового кодекса РФ),
- простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ),
- изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).
1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей
Под невыполнением норм труда понимается выполнение работы в объеме, меньше установленного, невыполнение поставленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда или неисполнении трудовых (служебных) обязанностей зависит от того, по чьей вине это случилось:
1) вина работника.
Работник нарушил технические или технологические нормы, не выполнил требования локального нормативного акта (правила, положения, инструкции и т.д.), без уважительной причины отказывается выполнить задание и т.п.
В этом случае оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.
2) вина работодателя.
Вина работодателя может выражаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.
При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
3) причины, не зависящие ни от работника, ни от работодателя.
Если работа не была выполнена в полном объеме вследствие стихийного бедствия, аварии, иных непредвиденных чрезвычайных обстоятельств, оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Наличие вины (или ее отсутствия) должно быть установлено и зафиксировано в документах.
2. Оплата труда при изготовлении продукции, признанной браком
Брак - снижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
При выпуске брака размер оплаты также зависит от того, по чьей вине был допущен выпуск некачественной продукции и также процент брака.
Полный брак по вине работника не оплачивается.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Если брак допущен без вины работника, например, вследствие предоставления ему негодного материала или сырья, то оплата производится полная, в размере годной продукции.
3. Оплата простоя
Простой - отсутствие необходимого объема работы.
В данном случая для определения размере оплаты также важно установить чья это вина.
1) Простой по вине работодателя - временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Такой простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более).
2) Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам, к которым может быть отнесено неисправность оборудования или непредвиденные обстоятельства исключающие работу, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
3) Простой по вине работника не оплачивается.
Крутой кадровик учится постоянно!
Предлагаю отличные дистанционные курсы.
Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФИС ФРДО
