Важные изменения в трудовом законодательстве: новые гарантии для семей военнослужащих и сотрудников силовых структур
С 7 апреля 2025 года вступили в силу поправки к статье 128 Трудового кодекса РФ, расширяющие права работников на отпуск без сохранения заработной платы. Эти изменения — важная мера поддержки для семей тех, кто защищает нашу страну. Теперь работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:
1) Отпуск до 14 дней в году
Кому:
Родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним)
Кого это касается:
- Военнослужащих
- Добровольцев, заключивших контракт о содействии ВС РФ или Росгвардии
- Сотрудников МВД, ФПС, таможни, ФСИН, принудительного исполнения и Росгвардии
Условие:
- Работник обратился к работодателю с заявлением;
- Военнослужащий, сотрудник или доброволец погиб или умер из-за ранения, контузии, увечья или болезни, полученных при исполнении обязанностей.
Что изменилось:
Раньше право на отпуск не распространялось на совершеннолетних детей и добровольцев — теперь они включены в список.
2) Отпуск до 35 дней в году
Кому:
Тем же категориям родственников
Условие:
- Работник обратился к работодателю с заявлением;
- Военнослужащий, сотрудник или доброволец получил тяжелое ранение, контузию, увечье или заболевание и нуждается в уходе (на основании медицинского заключения).
Основание: Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ
