Увольнение без предупреждения
По правилам Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию требует письменного предупреждения работодателя:
- 14 дней – стандартный срок для большинства работников;
- 1 месяц – для руководителей организаций;
- 3 дня – для работников на испытательном сроке.
Этот период нужен, чтобы работодатель успел оформить документы, принять материальные ценности, найти замену уходящему специалисту и произвести с ним полный расчет.
Как считается срок отработки?
Отсчет начинается со дня, следующего за подачей заявления.Например, если работник подал заявление 1 июля, отработка заканчивается 15 июля. В этот срок включаются больничные, отпуска и другие периоды отсутствия работника.
Можно ли уволиться без соблюдения срока предупреждения?
Да, в некоторых случаях:
1. По договорённости с работодателем
Если руководство согласится уволить работника без двухнедельной отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Например:
- Работнику предложили "работу мечты" срочно, и начальник отпускает его без отработки.
- Работник просит уволить его через 2 дня, и работодатель не возражает.
Но если руководитель откажет, придется отрабатывать полные две недели.
2. По закону – при уважительных причинах
Если в заявлении указана одна из причин из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить в выбранную дату без отработки:
- Поступление в учебное заведение (очная форма, другой город).
- Выход на пенсию (только один раз, при оформлении пенсии).
- Переезд в другой город (нужны подтверждающие документы: договор аренды, билеты и т. д.).
- Перевод супруга-военнослужащего (по закону № 76-ФЗ).
- Уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
- Нарушение трудовых прав (невыплата зарплаты, отказ в отпуске и др.).
Вывод Соблюдение срока предупреждения – стандартное требование, но его можно избежать:
- по соглашению с работодателем;
- по закону – при наличии уважительной причины увольнения.
Главное – правильно указать основание в заявлении и, если нужно, подтвердить его документами.
