Уволили за волонтерство: законно ли это? Обзор резонансного судебного дела
Реальная история: работница систематически опаздывала на работу из-за помощи животным. В итоге ее уволили за прогул. Она подала в суд, считая волонтерскую деятельность уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Кто же прав?
Сначала — факты дела
• Нарушения: в период с 21 июня по 31 июля 29 опозданий по 20-40 минут и отсутствие в течение половины дня 31 июля (с 08:00 до 14:00).
• Объяснение: все опоздания и отсутствие были связаны с волонтерством — помощью бездомным животным (нужно было покормить, отвезти к ветеринару).
• Реакция работодателя: после нескольких выговоров и замечаний — увольнение за прогул.
• Требования работника: восстановление на работе, компенсация зарплаты и морального вреда.
А что же закон?
С одной стороны, волонтерство — это официально признанная и важная деятельность. По Федеральному закону от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" это добровольная и безвозмездная работа в самых разных социально значимых сферах: от помощи животным до ликвидации ЧС.
Но есть и вторая сторона — Трудовой кодекс РФ.
• Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов — это прогул, грубое нарушение трудовых обязанностей.
• Ключевой момент: закон не обязывает работодателя отпускать работника на волонтерскую деятельность в рабочее время. В ТК РФ и законе о волонтерстве таких гарантий нет.
Что решил суд?
Суд встал на сторону работодателя. Увольнение признано законным, а в удовлетворении исковых требований работнику отказано. Работодатель выполнил всю процедуру: запросил объяснения, оценил причины и счел их неуважительными для такого количества нарушений. Суд согласился: благое дело — не повод для систематического несоблюдения трудовой дисциплины.
Выводы и рекомендации
1. Для работников: Волонтерство — это благородно, но оно не отменяет ваши трудовые обязанности. Занимайтесь им в свободное от работы время. Если нужен отгул — оформляйте его официально (отпуск за свой счет и т.д.).
2. Для работодателей: Это решение подтверждает ваше право требовать соблюдения дисциплины. Лучший путь — не запрещать, а интегрировать волонтерство в корпоративную культуру: создать внутренний регламент, предусмотреть дополнительные дни для такой деятельности.
А что вы думаете? Справедливо ли решение суда? Должен ли работодатель по закону учитывать волонтерскую деятельность сотрудника, или это должно быть строго личное время?
Источник: Определение 2-го КСОЮ от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025*
