Удваивают штрафы за кадровые нарушения
26.03.2026 в Госдуму внесли законопроект об увеличении штрафов по ст. 5.27 КоАП за нарушения трудового законодательства.
Что предлагают изменить:
Ч.2 ст. 5.27 повторное нарушение за нарушением норм трудового законодательства
Действующая редакция:
на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от 10 до 20 тыс. руб;
на юрлиц - от 50 до 70 тыс. рублей.
Новая редакция:
на должностных лиц от 20 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от 20 до 40 тыс. руб;
на юрлиц - от 100 до 140 тыс. рублей.
Ч.7 ст. 5.27 повторное нарушение по зарплате
Действующая редакция:
на должностных лиц от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от 10 до 30 тыс. руб;
на юрлиц - от 50 до 100 тыс. рублей.
Новая редакция:
на должностных лиц от 40 до 60 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от 20 до 50 тыс. руб;
на юрлиц - от 100 до 150 тыс. рублей.
Ч.5 ст. 5.27.1 повторные нарушения по охране труда
Действующая редакция
на должностных лиц от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от 30 до 40 тыс. руб или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юрлиц - от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Новая редакция
на должностных лиц от 40 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от 40 до 50 тыс. руб или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юрлиц - от 150 до 250 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Профессиональный опыт подсказывает, что изменения примут и штрафы увеличат в два раза.
Так что, коллеги, готовимся к ужесточению контроля за кадровым учетом!
В связи с этим напомню, что
1) До конца марта на дистанционные курсы скидки
2) С 30.03 курс Кадровое делопроизводство проводим очно
