Спорный вопрос по предоставлению отпусков за вредность
В соответствии с частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.}
Поскольку ТК РФ не регламентирует точный порядок расчета продолжительности этого отпуска, долгое время применялась Инструкция, утверждённая постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Согласно этому документу:
- п. 8 – дополнительный отпуск предоставляется в полном объёме, если работник фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года;
- п. 9 – если работник отработал менее 11 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Однако Роструд занял иную позицию:
- Минимальная гарантия – 7 календарных дней отпуска предоставляются за сам факт работы во вредных условиях, независимо от отработанного времени.
- Дни сверх 7 рассчитываются пропорционально фактически отработанному во вредных условиях периоду.
Какой подход правильный?
Существует юридическая неопределённость:
- С одной стороны, Инструкция 1975 года применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
- С другой – позиция Роструда основана на принципе гарантированности минимальной компенсации за вредность, но публикация на сайте не имеют силу нормативного акта.
Источник: Онлайнинспекция рф, вопрос № 227420 от 12.08.2025*
