Символичная форма или устаревшая практика: Роль рукописного заявления о приеме на работу
В современных трудовых отношениях многие работники и работодатели задаются вопросом о необходимости заявления о приеме на работу. В данной статье мы рассмотрим этот вопрос и проясним его правовую суть.
Во-первых, следует отметить, что само понятие "заявление о приеме на работу" отсутствует в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это понятие можно считать пережитком советской системы трудовых отношений, которое не предусмотрено современным законодательством.
Оформление приема на работу регулируется статьей 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой прием на работу должен осуществляться путем заключения трудового договора. Работодатель также имеет право оформить приказ о приеме на работу, однако этот приказ не является обязательным и основанием для приема на работу всегда является трудовой договор.
С 1 февраля 2002 года заявление о приеме на работу было заменено трудовым договором, который содержит более подробную информацию о условиях работы, чем простое заявление. Таким образом, заявление о приеме на работу стало излишним документом.
Ранее, в советской системе, заявление о приеме на работу было необходимым документом, поскольку трудовой договор не был обязательным. В те времена условия труда были стандартизированы, и работники не имели возможности договариваться о своих индивидуальных условиях труда. Тогда заявление о приеме на работу выражало лишь волю работника работать в данной организации и было подтверждено руководством.
Однако вступление в силу российского трудового кодекса изменило суть трудовых отношений и сделало их договорными. Теперь каждый работник имеет возможность договариваться с работодателем об условиях работы, которые могут быть как общими для всех работников организации, так и индивидуальными. Трудовой договор стал обязательным документом, в котором работник выражает свое желание работать в данной организации и согласие с предложенными условиями работы.
С 1 февраля 2002 года заявление о приеме на работу не оформляется и не входит в перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Требование работодателя предоставить такое заявление является нарушением закона (ч.3 ст. 65 ТК РФ).
Хотя на данный момент нет практики штрафов за требование заявления о приеме на работу, всегда существует возможность таких штрафов в будущем. Поэтому организациям, которые до сих пор используют этот устаревший документ, следует пересмотреть процедуру кадрового делопроизводства и исключить ненужные и устаревшие документы.
Таким образом, ответ на вопрос о необходимости заявления о приеме на работу ясен: с момента вступления в силу российского Трудового кодекса оно стало излишним документом. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, и его заключение достаточно для оформления приема на работу.
