Разбираем новость о «хитрой» стюардессе
Стюардесса одной из российских авиакомпаний два года не появлялась на работе, продолжая при этом получать зарплату — более 100 тысяч рублей ежемесячно.
Согласно публикации, речь идет о 56-летней старшей бортпроводнице-инструкторе с 20-летним стажем. Утверждается, что с ноября 2022 года женщина не выходила на рейсы, но за это время оформила 750 дней больничных и 239 дней отпуска.
Как такое возможно и законно ли это?
Сразу отвечу: да, возможно, и да, абсолютно законно!
Больничные: почему их так много и как их оплачивают?
Согласно ст. 183 ТК РФ, работник при временной нетрудоспособности имеет право на:
- сохранение места работы и должности;
- выплату пособия.
Порядок оплаты больничных регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
- Первые 3 дня оплачивает работодатель.
- Остальной период — за счет Социального фонда России (СФР).
Размер пособия зависит от страхового стажа:
- более 8 лет стажа — 100% среднего заработка;
- 5–8 лет — 80% среднего заработка;
- до 5 лет — 60% среднего заработка.
У стюардессы 20 лет стажа, значит, она получала 100-процентное пособие по болезни.
Почему так много дней отпуска?
Помимо основного отпуска (28 дней), у авиационных работников есть дополнительные отпуска (ст. 117, 118 ТК РФ):
- за налет часов;
- за вредные условия труда;
- за особый характер работы.
Но положен ли работнику отпуск, если он долго болеет?
Ст. 121 ТК РФ поясняет:
В стаж, дающий право на отпуск, включается не только время фактической работы, но и периоды, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место. Сюда входят:
- больничные;
- отпуска;
- выходные и праздничные дни.
То есть во время болезни отпускной стаж продолжает копиться, и после выздоровления работник вправе взять заработанный отпуск.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск?
Да, обязан!
- Ст. 123 ТК РФ требует от работодателя ежегодно планировать отпуска.
- Ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск более 2 лет подряд.
- Если условия труда вредные или опасные, отпуск должен предоставляться каждый год без исключений.
Вывод: всё законно
Работодатель не имеет права:
- отказывать в оформлении больничного при наличии медицинских показаний;
- лишать работника отпуска, даже если он долго болел.
Таким образом, 750 дней больничных и 239 дней отпуска были оформлены и оплачены в полном соответствии с законом.
Можно ли назвать стюардессу «хитрой»?
Скорее, она просто грамотно использовала свои трудовые права.