Работа в ночное время по Трудовому кодексу
В трудовых отношениях существуют определенные правила, касающиеся работы в ночное время. Согласно законодательству, период с 22:00 до 6:00 считается ночным временем. Если более половины смены приходится на этот временной промежуток, то смена считается ночной.
Одной из особенностей ночной смены является её сокращение по продолжительности на один час по сравнению с дневной. Например, если дневная смена составляет 12 часов, то ночная должна быть сокращена до 11 часов. Однако сокращение ночной смены не применяется, если работнику уже установлено сокращенное рабочее время, например, в случае работы на вредных и опасных условиях труда.
Также ночная смена не сокращается, если работник принимается на работу только в ночную смену. Это относится, например, к работникам, занятым в ночных профессиях, таким как ночной комплектовщик на складе или ночной сторож. В таких случаях ночная смена по продолжительности равняется дневной.
В третьем случае, если ночная работа вызвана производственной необходимостью, она приравнивается по продолжительности к дневной. Такая ситуация встречается, например, при непрерывном производстве, когда дневная смена еще не началась и нельзя остановить работу на конвейере. Также в охране нельзя прекратить работу ночной смены раньше, пока дневная смена не заступит, чтобы объект оставался под охраной.
Нельзя категорически привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников. Право на отказ от ночных смен имеют инвалиды, женщины с детьми до трех лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, и родители с детьми до четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом или призван по мобилизации. Работодатель обязан разъяснить этим работникам их право на отказ от ночных смен.
📢 Важно отметить, что работа в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере. Минимальный размер доплаты за ночные часы работы составляет не менее 20%. Определённым категориям работников нормативными актами установлен повышенный размер доплаты за ночную работу и может достигать 100% оклада или тарифной ставки. Также работодатель вправе установить повышенную доплату за ночные часы работы локальными нормативными актами.
Оплата за ночную работу производится только за те часы, которые приходятся на временной промежуток с 22:00 до 6:00 утра. Это значит, что работник будет получать доплату в повышенном размере только за работу в указанный ночной период.
