Превращение срочного трудового договора в постоянный
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный срок или быть бессрочным. Если при истечении срока срочного трудового договора стороны не расторгли его, и работник продолжает работу, такой договор превращается в постоянный без необходимости заключения дополнительного соглашения.
Это правило, установленное в части 4 статьи 58 ТК РФ, вызывает много вопросов и обсуждений как среди работников, так и среди работодателей. С одной стороны, оно защищает интересы работников, предотвращая их произвольное увольнение по истечении срока договора. С другой стороны, оно ограничивает право работодателя расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока.
Некоторые работодатели практикуют продление срока договора путем заключения дополнительного соглашения. После истечения срока договора, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение с указанием нового срока. Этот процесс может повторяться неоднократно, по аналогии с гражданско-правовыми договорами. Однако, согласно Верховному суду Российской Федерации, данная практика не является законной и не приводит к пролонгации срочного трудового договора.
В Определении от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2В Верховный суд ясно указал, что статья 58 Трудового кодекса РФ не предусматривает пролонгацию срочного договора посредством дополнительных соглашений. Следовательно, если срок трудового договора истек, работодатель не уволил работника вовремя, а заключил с ним дополнительное соглашение на новый срок, трудовой договор автоматически становится бессрочным. Это означает, что работника нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Таким образом, заключение дополнительных соглашений для продления срока срочного трудового договора не имеет юридической силы. Суды признают такие действия неправомерными и устанавливают, что договор стал постоянным.
Необходимо отметить, что обсуждается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части пролонгации срочных трудовых договоров. Однако, на сегодняшний день такие изменения пока в проекте.
Работодателям и работникам необходимо быть внимательными к срокам и правильно оформлять трудовые отношения, чтобы избежать непредвиденных юридических последствий.
