Подпись или роспись?

Подпись или роспись?

Обсуждаем некорректные термины в ТК РФ В трудовом законодательстве действует правило – если работник не ознакомлен в положением, инструкцией или приказом, то работодатель не вправе требовать исполнение и привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Думаю, что вы согласитесь с тем, что закон должен быть написан с соблюдением правил русского языка и формулировки, не должны вызывать споры. В данной статье хочу обратить внимание на такое недоразумение в Трудовом кодексе РФ, как использование терминов «подпись» и «роспись».

Что говорят словари?
• «Роспись»— это или художественная живопись (роспись стен), или просто список (роспись расходов).
• «Подпись» — это как раз собственноручно написанная фамилия, которой мы заверяем документы.

Что говорит ГОСТ?
В ГОСТ Р 7.0.97-2025 оформление документов содержит реквизит «Подпись». Подпись включает: наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия). Реквизита «Роспись» — не существует.

Получается парадокс: главный трудовой закон страны использует разговорное, не совсем правильное слово. В суде смысл поймут, но закон должен быть образцом точности. Это, конечно, юридическое занудство.

Но согласитесь, в Трудовом кодексе таких ляпов быть не должно?
Исправить одну букву — и он станет чуть грамотнее.

А вас раздражает, когда в официальных документах пишут «роспись» вместо «подпись»?