Планируем выходные и отпуск на 2026 год: полный гид по праздникам и переносам
Ежегодно Правительство России оптимизирует рабочий график, перенося выходные дни, которые совпали с официальными праздниками.
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 ТК РФ)
- Новогодние каникулы: 1–6 и 8 января.
- Рождество Христово: 7 января.
- День защитника Отечества: 23 февраля.
- Международный женский день: 8 марта.
- Праздник Весны и Труда: 1 мая.
- День Победы: 9 мая.
- День России: 12 июня.
- День народного единства: 4 ноября.
Регионы России могут устанавливать дополнительные праздничные дни своими нормативными актами.
Как переносятся выходные в 2026 году?
Важный нюанс: переносится именно выходной день (суббота или воскресенье), а не сам праздник. Это позволяет рационально распределить время труда и отдыха в течение года.
На 2026 год утверждены следующие переносы:
- Суббота, 3 января, переносится на пятницу, 9 января.
- Воскресенье, 4 января, переносится на среду, 31 декабря 2026 года.
- Воскресенье, 8 марта, переносится на понедельник, 9 марта.
- Суббота, 9 мая, переносится на понедельник, 11 мая.
Длинные выходные в 2026 году: когда отдыхаем?
С учетом всех переносов формируются периоды непрерывного отдыха:
- Новогодние каникулы: с 31 декабря 2025 по 11 января 2026.
- Февральские выходные: с 21 по 23 февраля (День защитника Отечества).
- Мартовские выходные: с 7 по 9 марта (Международный женский день).
- Майские праздники: * с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда).
- с 9 по 11 мая (День Победы).
- Июньские выходные: с 12 по 14 июня (День России).
- Ноябрьские выходные: 4 ноября (День народного единства).
Особый бонус: 31 декабря 2026 года снова станет нерабочим днем за счет январского переноса, что позволит комфортно подготовиться к Новому году.
Работа в праздник и выходной: правила и оплата Привлечение сотрудников к работе в нерабочие дни строго регламентировано и требует согласия работника (за исключением особых случаев, например, предотвращения катастрофы).
Компенсация предоставляется на выбор сотрудника:
- Двойная оплата за каждый отработанный час.
- Один дополнительный день отдыха (отгул).
Важные отличия в оплате:
1. При сменном графике:
- График работы утверждается заранее, и отдельное согласие на работу в праздник не требуется.
- Двойная оплата положена только за часы, фактически отработанные в даты из ст. 112 ТК РФ.
- Например, смена с 08:00 3 ноября до 08:00 4 ноября. Двойной оплате подлежат только 8 часов, пришедшиеся на 4 ноября (с 00:00 до 08:00).
- Работа в перенесенный выходной (например, в субботу, 9 марта) оплачивается в обычном одинарном размере.
2. При пятидневной рабочей неделе:
- Работа в любой выходной или праздник требует обязательного письменного согласия сотрудника и издания приказа.
- Двойная оплата положена как за работу в официальные праздники, так и в обычные субботы и воскресенья.
- Пример: Если сотрудника вызвали на работу 8 и 9 марта 2026 года, оба дня подлежат двойной оплате (или компенсации двумя отгулами).
Отпуск и праздники: как правильно считать дни?
Здесь действует ключевое правило:
- Официальные праздники (из ст. 112 ТК РФ) не включаются в счет дней ежегодного отпуска и не оплачиваются. Они «продлевают» отпуск. Например, отпуск на 28 дней начался 2 ноября. Из-за праздника 4 ноября он закончится не 29, а 30 ноября.
- Перенесенные выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются как обычные отпускные дни. Использовать их для продления отпуска не получится.
