Переименование организации
После переименования организации необходимо:
1. Внести запись в трудовую книжку.
2. Внести запись в трудовые договоры работников.
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Наименование работодателя относится к сведениям трудового договора. Нужно ли вносить изменения в сведения и как это сделать ТК РФ не регламентирует. Предлагаю оформлять с работниками дополнительное соглашение в котором указать, что сведения о работодателя изложить в новой редакции и указать новое наименование организации.
Нормативная база:
П. 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
Крутой кадровик учится постоянно!
Предлагаю отличные дистанционные курсы.
Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФИС ФРДО
