Ознакомление работников с приказом на премию
В состав заработной платы работника может входит премия в качестве стимулирующей выплаты. В локальном нормативном акте, например, положении об оплате труда работодатель обязан регламентировать критерии премирования работников. Конкретный размер премии устанавливается, как правило, приказом.
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы приказом по учету труда и его оплате. Унифицированные формы приказа о поощрении Т-11 и Т-11а предусматривают графу для ознакомления работника по подпись.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не относит приказ о премировании к обязательным документам кадрового учета и не обязывает работодателя доводить приказ работнику под подпись. Формы документов, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 носят рекомендательный характер.
Таким образом, если работодатель использует в работе унифицированные формы приказов по личному составу, в том числе Т-11 и Т-11а, то может не знакомить работников с приказами под подпись. О размере начисленной премии работник узнает из расчетного листка.
Также напоминаю, что до конца марта действуют скидки 25% на курсы повышения квалификации - https://edualt.ru/zaochno
