Отпускные выходные: как работник получил миллион за "хитрый" график отдыха
Трудовое законодательство России гарантирует каждому сотруднику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней, но для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные дни.
Как можно делить отпуск?
Согласно ст. 125 ТК РФ, отпуск разрешается разделять на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Остальные отрезки могут быть любой продолжительности — хоть по одному дню. Однако такое разделение возможно только по согласованию с работодателем. Принуждать сотрудника дробить отпуск незаконно. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, обязывающие работников отдыхать несколько раз в году короткими периодами.
Но важно помнить: запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд. Если сотрудник не успел отгулять положенные дни, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.
"Хитрость" работодателей: отпуск в выходные
Некоторые организации нашли лазейку: они оформляют часть отпуска на субботу и воскресенье. Формально требование закона выполнено — сотрудник "отдыхает" 14 дней подряд, а остаток разбивается на выходные. Но по сути, это скрытая замена отпуска денежной компенсацией, ведь в выходные работник и так не трудится. По ст. 126 ТК РФ, заменить деньгами можно только дни сверх 28-дневного минимума. Если же компания "экономит" основные дни отпуска, это нарушает права сотрудника.
Суд встал на сторону работника
Один из сотрудников, вынужденный годами брать отпуск по выходным, при увольнении потребовал компенсацию за неиспользованные дни. Работодатель отказал, считая, что отпускные уже выплачены.
Суд признал такую схему незаконной и обязал компанию выплатить:
- 1 млн руб. — компенсация за неотгулянный отпуск;
- 180 тыс. руб. — за задержку расчетов при увольнении;
- 20 тыс. руб. — моральный вред.
Фактически работник получил двойную выплату: сначала отпускные за выходные, а затем — компенсацию за те же дни как за неиспользованный отдых.
Вывод: Попытки "схитрить" с отпусками могут обернуться для компании серьезными финансовыми потерями. Лучше соблюдать закон и не лишать сотрудников полноценного отдыха.
Определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-1690/2025
