Отмена отпуска за свой счет: что нужно знать работникам и работодателям
Ст. 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по заявлению работника. Закон не предусматривает оформление неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя. При этом, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, отпуск дается по согласованию с работодателям, а льготникам и в ситуациях, перечисленных в части 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск работнику. Но что делать, если обстоятельства изменились и отпуск нужно отменить? Давайте разберемся!
Кто и как может оформить отпуск без сохранения зарплаты ?
- Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника.
- Работодатель не вправе оформить работнику неоплачиваемый отпуск по своей инициативе.
- Льготным категориям работников (например, пенсионерам, инвалидам, родителям детей-инвалидов) в отпуске отказать нельзя, а остальным работникам отпуск дается по соглашению.
Можно ли отменить отпуск за свой счет ?
Ситуации бывают разные:
- У работника изменились планы, и отпуск больше не нужен.
- У работодателя возникла срочная необходимость вернуть работника на рабочее место.
Что говорит закон ?
Трудовой кодекс не регулирует вопрос отмены отпуска за свой счет. Однако на практике это возможно.
