Отгулы с 01.03.2025
С 01.03.2025 в ТК РФ вступит в силу порядок предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной и праздник запрещена, но если очень хочется, то можно. Но с соблюдением процедуры, установленной ст. 113 ТК РФ. Работа в нерабочий день компенсируется по выбору работника двойной оплатой или другим днем отдыха, так называемым отгулом. Даже если работник отработал неполный день, ему полагается полный день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается по одинарной ставке.
Отгул работник вправе использовать в течение года со дня работы в нерабочий день. Также работник вправе накопить отгулы и присоединить их к отпуску, который предоставляется в данный период.
Если работник не успел отгулять все отгулы до даты увольнения, то в окончательный расчет ему должны произвести доплату за отработанные дни в выходные и праздники, оплаченные в одинарном размере.
Работодатель обязан будет вести учет отгулов за период трудовых отношений и выплачивать компенсацию за работу в выходной, если отгул работник так и не использовал.
При этом хочу обратить внимание, что данный порядок предоставления отгулов и выплата компенсации за не использованные отгулы прописана только за работу в выходной или праздничный день. С отгулами за сверхурочные часы так вопрос и остается до конца не решенным.
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
"О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
