Отгул с последующим увольнением
В соответствии со ст. 152–153 ТК РФ, работник имеет право выбрать отгул вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день.
В этом случае переработка оплачивается в одинарном размере.
На использование отгула работнику дается 12 месяцев с даты привлечения к работе в выходной или сверхурочной работе.
День отдыха предоставляется по желанию работника. Отгулы можно в суммированном виде присоединить к отпуску.
Если работник не успел в течение года использовать отгул, то он уходит в условную «копилку».
Возникает вопрос – а можно ли предоставить работнику неиспользованные отгулы с последующим увольнением.
Например, работник просит предоставить 10 накопленных дней отдыха за 3 года работы до даты увольнения.
Ст. 153 ТК РФ такой порядок предоставления отгулов не предусматривает.
Законодательство предусматривает лишь два варианта:
1. Использовать отгулы в течение 12 месяцев.
2. В случае увольнения получить денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы.
Таким образом, предоставить отгулы с последующим увольнением нельзя.
Это будет нарушением трудового законодательства.
Автор: Елена Пономарева
Порядок предоставление отгулов и другие вопросы переработок будем обсуждать на вебинаре 24.06 в 14:00 (МСК)
