Остаток отпуска
Календарный год подходит к концу, а у работника остался неиспользованный отпуск. Догулять его он точно не успеет. В соответствии со ст. 124 ТК РФ неиспользованный отпуск присоединяется к отпуску на следующий год. Но вряд ли получится отпустить работника в следующем году отдыхать 56 дней.
Какие есть варианты решения этой задачи?
1. Заменить часть отпуска, которая превышает 28 дней денежной компенсацией. Так можно сократить количество накопленных дней отпуска, но ФОТ должен позволять выплачивать работникам дополнительные суммы. Также необходимо учитывать, что некоторым работникам нельзя заменять отдых деньгами. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники. Также нельзя заменить выплатой отпуск за вредность в количестве 7 дней.
2. Предоставлять накопленные дни отпуска по частям. Неделимая часть – 14 дней, остальные части могут быть хоть по 1 дню. Но нельзя давать отпуск только на выходные дни, хоть это и удобно, так как не страдает рабочий процесс. При этом, если захватить рабочий день, например, пятницу, и дать работнику отпуск на 3 дня пятница, субботу и воскресенье, то и отпуск предоставим, и работа сильно не пострадает.
Оставшиеся дни отпуска нужно отразить в графике отпусков на следующий год.
Если работник не отгуляет дни отпуска до истечения 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он предоставляется, то при увольнении ему надлежит выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
