Статьи - Елена Пономарева

Особенности труда работающих пенсионеров

Для многих оформление пенсии не повод прекратить трудовые отношения. Пенсионеры вполне успешно совмещают получение пенсии с работой. Поговорим об особенностях трудовых отношений с работником-пенсионером по возрасту.

Прием на работу Дискриминация по возрасту запрещена. Отказать в приеме на работу только по причине пенсионного возраста незаконно. Исключение — случаи, когда для должности федеральным законом прямо установлены возрастные ограничения.
• Срочный договор: С пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор, но только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). Важно: если пенсионер уже работал по бессрочному договору, перевести его на срочный без его согласия нельзя — это будет дискриминацией.

Рабочее время и отпуска
• Режим работы: Для пенсионеров не предусмотрено сокращенное рабочее время. Они на общих основаниях могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и командировки.
• Оплачиваемый отпуск: Предоставляется по общим правилам. Права на ежегодный отпуск в любое удобное время только по статусу пенсионера нет.
• Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты): Работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру до 14 календарных дней такого отпуска в году по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отказать нельзя, но неиспользованные дни на следующий год не переносятся.

Социальные гарантии и диспансеризация
• Пособия: Работающий пенсионер сохраняет право на все виды пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до 1.5 лет) на общих условиях.
• Диспансеризация: Работодатель обязан предоставить 2 оплачиваемых дня ежегодно для прохождения диспансеризации. Даты нужно согласовать с работодателем, так как отпуск на диспансеризацию планируется заранее (это не экстренный больничный).

Зарплата, налоги и страховые взносы
• Зарплата: Должна устанавливаться наравне с другими сотрудниками и не может быть снижена из-за получения пенсии.
• НДФЛ: Удерживается в общем порядке, что дает право пенсионеру на применение социальных налоговых вычетов (на лечение, обучение и т.д.), которыми неработающие пенсионеры воспользоваться не могут.
• Страховые взносы: Работодатель продолжает платить взносы в СФР, что ведет к увеличению пенсионных баллов (ИПК) и, как следствие, к последующему перерасчету и повышению размера пенсии.

Увольнение Основания для увольнения —предусмотренные ТК РФ как для всех работников. Однако есть нюансы:
• Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает право уволиться без обязательной двухнедельной отработки (воспользоваться этой льготой можно один раз в жизни).
• При сокращении численности пенсионеры и предпенсионеры не имеют преимущественного права остаться на работе по сравнению с другими работниками. Решение принимается на основе общей оценки деловых качеств. Однако они получают полное выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Важно! Необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) по мотивам возраста грозит работодателю уголовной ответственностью по ст. 144.1 УК РФ (штрафы, обязательные работы).

Вывод Для работающий пенсионеров законодательство устанавливает лишь отдельные особенности, в целом трудовые отношения выстраиваются по общим нормам Трудового кодекса РФ.