Опять про «сгорание» отпусков. Неожиданный поворот событий
Удивительные решения принимают суды по трудовым спорам!
Часть 1 ст. 127 ТК РФ четко и ясно устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо условий, которые бы отменяли эту выплату, нет. Не важно, сколько дней отпуска работник накопил и по какой причине. При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Но неожиданно суд признал неиспользование отпусков злоупотреблением работником правом и отказал в выплате компенсации (Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024).
Почему? Потому что надо было ходить в отпуск, а не копить дни чтобы побольше получить денег при увольнении!
Самое возмутительное, что на основании этого судебного решения юристы теперь рекомендуют прописать в локальном нормативном акте «сгорание» отпусков, если работник не использовал отпуск до истечения 12 месяцев по окончании рабочего периода.
