Ограничение срока на объяснение
Работник совершил серьезный проступок и ему грозит увольнение.
Руководитель гневается и требует ускорить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Для кадровика будет ошибкой сокращение срока для работника на написание объяснения.
Например, потребовать представить объяснительную до конца рабочего дня.
Статья 193 ТК РФ четко регламентирует сроки процедуры применения дисциплинарного взыскания.
Запрос объяснения является обязательным и на его написание работнику дается 2 рабочих дня.
При этом рабочие дни считаются по графику работы данного работника.
Исчисление срока начинается на следующий день после вручения работнику письменного запроса объяснения.
Сокращение данного срока будет считаться нарушением процедуры применения взыскания.
Главное — уложиться в законные сроки, а не в те, что придумал руководитель.
Определение 1-го КСОЮ от 16.12.2024 № 88 - 32267 / 2024
Онлайнинспекция рф Вопрос № 241870 от 06.03.2026
Сложности и риски увольнения "по статье" будем разбирать на вебинаре "Увольнение по инициативе работодателя" 18.03.26 в 13:00 (МСК)
Принять участие в вебинаре - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=80&clean=true&lg=ru&clckid=85bc38ce
