Обязательна ли вежливость на работе?
В мире современного труда, где работники и работодатели сталкиваются с разнообразными вызовами и ожиданиями, вопрос о том, должны ли работники следовать нормам этики и морали, а также вести себя вежливо, стоит на повестке дня. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам не предписывается обязательство соблюдать нормы этики и морали, и этот вопрос обычно всплывает лишь как основание для увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, при совершении аморальных проступков. Тем не менее, существует ряд нормативных актов, которые позволяют работодателям внедрять кодексы этики и требовать их соблюдения со стороны работников.
Одним из ключевых источников регулирования этического поведения в организациях является Федеральный закон о противодействии коррупции. Согласно этому закону, организации обязаны разрабатывать кодексы этики и служебного (или профессионального) поведения. В этих локальных нормативных актах работодатель может установить широкий спектр требований к работникам, включая вежливость, дресс-код, правила общения и другие аспекты поведения на рабочем месте.
Согласно 21 статье Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять все требования локальных нормативных актов, включая кодексы этики. При невыполнении этих требований работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При неоднократном нарушении можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту пятому части первой статьи 81 Трудового кодекса.
Однако, есть судебная практика, которая поднимает вопрос о том, должны ли работники соблюдать нормы этики и морали как часть своих трудовых обязанностей. В Определении Волгоградского областного суда от 12.07.2023 № 33-7646/2023 было заявлено, что соблюдение норм этики и морали не может быть признано трудовыми обязанностями работника. А применить меры дисциплинарного воздействия можно к работнику только если не выполнены или ненадлежащим образом выполнены трудовые обязанности. Согласно этому мнению, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение этих требований.
Подводя итог, вопрос о том, должны ли работники соблюдать нормы этики и морали в трудовых отношениях, остается спорным и требует дополнительной ясности в законодательстве и судебной практике. Это позволит создать профессиональную и этически зрелую рабочую среду, где каждый сотрудник понимает, какие стандарты поведения ожидаются от него, и может сотрудничать в гармонии с коллегами, клиентами и посетителями.
Противоречивая судебная практика вызывает . Так обязан ли работник соблюдать нормы этики и морали, даже элементарную вежливость, при выполнении совей работы?
Крутой кадровик учится постоянно! Предлагаю отличные дистанционные курсы. Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФИС ФРДО
