Новые правила сверхурочной работы с 01.09.2026
Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, но переработки случаются почти у всех. С сентября правила сверхурочной работы меняются, и вот что важно знать.
Согласие на переработку
Порядок оформления сверхурочной работы зависит от основания. С согласия работника: при необходимости выполнения срочной работы, от которой зависит работа в дальнейшем, есть риск утраты имущества или не вышел сменщик.
Без согласия работника: для предотвращения или устранения аварии, катастрофы, несчастного случая, жизнеобеспечение населения, военное или чрезвычайное положение.
Ограничения и запреты
Категорически запрещены переработки для беременных и несовершеннолетних.
Только с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью привлекаются: инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, родители детей-инвалидов, многодетные (трое и более детей, пока старшему нет 18, а младшему — 14). Родители с детьми до 14 лет, если второй родитель вахтовик или участник СВО, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
С 01.09.2026 в данный перечень добавляются предпенсионеры, пенсионеры, и работники с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2).
Лимит переработки
Сейчас лимит не больше 120 часов в год и не более 4 часов два дня подряд.
С сентября 2026 года лимит могут поднять до 240 часов в год, но только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без этих документов работодатель своим локальным нормативным актом не вправе увеличить лимит годовых сверхурочных часов. Закон установил категорию работников, для который лимит в 120 часов остается.
Оплата переработки
Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Важное изменение: начиная со 121-го часа в год каждый следующий час будут оплачивать минимум в двойном размере.
Переработка при суммированном учете
При суммированном учете переработку считают по окончании учетного периода (месяц, квартал, год). С сентября 2026 года для расчета доплаты нужно разделить общее количество сверхурочных часов на количество смен. Из полученного значения определить сколько часов в полуторном размере оплачивается, а сколько в двойном.
Кратко по изменениям:
Появятся новые льготные категории, вырастет лимит (но не для всех), изменится логика оплаты после 120 го часа, а также добавится еще одна гарантия в виде оплачиваемого дня на диспансеризацию.
