Новые правила премирования работников с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, регулирующие порядок премирования работников. Поправки ограничивают произвольное лишение премий и вводят четкие правила их начисления.
Из чего состоит зарплата?
Зарплата включает:
- Оклад (фиксированная часть за должность и обязанности).
- Компенсации (доплаты за вредные условия, ночные смены, сверхурочные и т. д.).
- Стимулирующие выплаты (премии, надбавки за квалификацию, совмещение и т. п.).
Премии относятся к стимулирующим выплатам, не обязательны и зависят от работодателя. Условия премирования в организации должны быть прописаны в локальных актах (например, в «Положении о премировании»).
Почему изменили правила?
Конституционный Суд РФ признал неконституционной практику, когда работодатели лишали работников премий за любой проступок в качестве наказания, хотя ТК РФ разрешает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Новая редакция ст. 135 ТК РФ вводит:
1. Четкие критерии премирования – в документах компании должны быть указаны: виды, размеры, сроки и условия выплаты премий.
2. Ограничение на невыплату премии – если у работника есть дисциплинарное взыскание, премию можно уменьшить только за тот период, когда оно было вынесено. Например, выговор в сентябре – не выплата или снижение размера премии за сентябрь, но не за октябрь.
3. Максимальное снижение – после снижения премии, зарплата не должна уменьшиться более чем на 20% от месячного заработка.
Рекомендации:
- Работодателям: обновить локальные нормативные акты по оплате и премированию, довести акты в новой редакции работникам под подпись и соблюдать новые правила.
- Работникам: изучать локальные акты и отстаивать свои права при необоснованном лишении премий.
Изменения направлены на защиту работников от произвола, но сохраняют за компаниями право мотивировать персонал через премии.
