Может ли оклад быть разным?
Раньше Минтруд и суды считали, что «вилка» окладов — это дискриминация, и настаивали на единой базовой ставке для всех работников одной должности. Разница в зарплате должна была достигаться только за счет надбавок.
Однако в последнее время судебная практика изменилась. Теперь разница в окладах признается законной, если: - у работников разные обязанности (например, бухгалтер по зарплате и бухгалтер по основным средствам), - отличаются условия работы (например, менеджер про продажам в Москве и менеджер по продажам на Дальнем Востоке).
Также при иске к работодателю о дискриминации при установлении зарплаты, суды обращают внимание на то обстоятельство, что работника при подписании трудового договора размер его зарплаты устроил.
Несправедливой он начал ее считать только после того, как узнал размер зарплаты другого работника (например, Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 № 88-7129/2025).
Если же должностные обязанности, объем работы и другие условия идентичны, суды чаще встают на сторону работника и требуют выравнивания окладов.
Я рекомендую работникам не сверять свой расчётный листок с коллегами. Прежде чем сравнивать свою зарплату с зарплатой других работников, стоит учесть все факторы: квалификацию, опыт, нагрузку, регион работы.
А главное — помнить, что знание чужих доходов редко приносит удовлетворение.
