Один за всех: Может ли один сотрудник заменить весь отпускной коллектив?
Отпуска, больничные, командировки — в любой компании часть сотрудников постоянно отсутствует. Если организация работает стабильно весь год то ежемесячно 8-10% работников уходят в отпуск, а кто-то берет больничный.
Можно ли нанять одного временного работника, который будет заменять всех отсутствующих?
Согласно ст. 59 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Но есть нюансы:
- В договоре должна быть указана фамилия основного работника, которого замещают;
- Договор прекращается, когда основной работник выходит на работу;
- Если временный работник продолжает трудиться после истечения срока договора, он становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Роструд в своем письме от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1 разъяснил: один срочный договор на замену всех отпускников — это нарушение. На период отсутствия каждого работника нужно заключать отдельный договор.
Вывод: Заменить всех одним временным работником не получится. Этот срочный трудовой договор признают заключенным на неопределенный срок.
