Новые правила работы с самозанятыми с 1 марта
Ст. 15 ТК РФ запрещает подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. Санкции предусмотрены ч.4 и 5 ст. 5.27 КоАП.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Высокая социальная нагрузка на работодателей вынуждает их искать более экономичные формы рабочих отношений. Когда организация привлекает самозанятых граждан она значительно экономит на уплате страховых взносов. Самозанятый- очень гибкая и удобная форма для сотрудничества. Для работодателя это не только экономия на выплатах, но и еще отсутствие социального пакета (больничный, отпуск и т.д.), а также свобода прекращения отношений, так как отсутствуют запреты и ограничения при увольнении. Если качество, результат, количество выполненной работы не устраивает, с самозанятым легко расстаться в отличие от штатного работника. То есть, для работодателя плюсов в такой форме сотрудничества много.
Налоговая сама активно продвигала этот налоговый режим с целью сокращения теневой занятости физлиц. Но Роструд недоволен сложившейся практикой и считает, что организации нарушают ст. 15 ТК РФ сотрудничая с самозанятыми. С 01 марта 2024 Минтруд начинает мониторинг организаций и ИП по вопросу подмены трудовых договоров гражданскими договорами с самозанятыми. Организации, попавшей под подозрение, придется доказывать правомерность такого сотрудничества.
Перспектива такого мониторинга в том, что в целях минимизации рисков штрафа и признания договора с самозанятым трудовым договором, работодатели будут с большей осторожностью сотрудничать с самозанятыми. Поскольку Минтруд установил критерии организаций и ИП, подпадающих под мониторинг, то:
1) работодатели сократят численность самозанятых до 9 чел.
2) будут занижать размер вознаграждения самозанятому.
3) будут заключать договоры на разовые работы и не сотрудничать с самозанятым более 3-х месяцев.
Все это приведет к резкому сокращению регистрации в качестве самозанятого и повышению процента теневой занятости. Не факт, что ужесточение требований по сотрудничеству с самозанятыми сподвигнет работодателей заключать с этими лицами трудовой договор.
