Конституция запрещает лишение премии!
Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П привлекло внимание к вопросу о выплате премий работникам в период наличия дисциплинарных взысканий. Данным постановлением часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации была признана частично неконституционной.
Одной из распространенных практик среди работодателей было включение в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и премирование, в качестве критерия отсутствие дисциплинарного взыскания. Это означало, что работники, подвергнутые дисциплинарным мерам, не получали премию в течение 12 месяцев с даты наложения взыскания.
Конституционный суд пришел к выводу, что если премия является регулярной и входит в систему оплаты труда, то она должна выплачиваться работникам в соответствии с их результатами работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). Работодатели не могут отказывать работникам в выплате премии за весь период, когда на них было наложено дисциплинарное взыскание. Такое ограничение может применяться только к периоду, в котором было применено взыскание.
Например, если работник совершил проступок в мае и не получил премию за этот месяц, но в июне продемонстрировал высокие результаты, он имеет право на получение премии за июнь. Работодатели не могут не выплачивать премию работнику в течение всего 12-месячного периода до снятия взыскания, поскольку это противоречит его праву на справедливую оплату труда.
Постановление Конституционного суда требует соответствующих изменений в Трудовом кодексе РФ и подзаконных актах. Законодатель должен обеспечить внесение соответствующих поправок, чтобы гарантировать права работников на справедливую оплату труда в период дисциплинарных взысканий. Работодателям следует пересмотреть свои локальные нормативные акты, в которых регулируется выплата премий, и привести их в соответствие с новыми требованиями закона.
