Компенсация или удержание за отпуск
Работник обязан отдыхать за каждый отработанный год. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Если работник не использовал отпуск или его часть, то отгулять его он может в срок не позднее 12 месяцев по окончании рабочего периода, за который он использует отпуск.
Но часто работник и к этой дате не успевает отпуск отгулять. В этом случае отпуск не сгорает, а при увольнении ему обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Расчет компенсации берется полный отработанный работником месяц. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.
Если работник полагается только основной отпуск 28 дней, то за один отработанный месяц выплачивается компенсация за 2,33 дня отпуска. Количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В таком же порядке рассчитывается удержание за неотработанный отпуск. То есть если работнику за текущий рабочий год отпуск уже был предоставлен, но он увольняется не доработав его до конца, то при увольнении организация имеет право удержать сумму неотработанных отпускных.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям:
1. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
2. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
3. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
5. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
7. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
8. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
9. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ).
Нормативная база:
Ст. 139 ТК РФ.
Ст. 137 ТК РФ.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Крутой кадровик учится постоянно!
Предлагаю отличные дистанционные курсы.
Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФИС ФРДО
