Как считаются рабочие дни
В некоторых случаях сроки в трудовых отношениях устанавливаются в рабочих днях. При этом ТК РФ не уточнил, какие дни в данном случае считать рабочими. Например, у работника, совершившего дисциплинарный проступок, запросили объяснение. На него ст. 193 ТК РФ отводит 2 рабочих дня. Работник работает по графику сутки через трое. Как в этом случае считать срок?
Минтруд письмом № 14-6/ООГ-172 от 17.01.2025 высказал позицию, что сроки, установленные законом в рабочих днях, следует считать по производственному календарю, а не по графику работы работника. Рабочими считаются понедельник-пятница.
