Как считать срок в рабочих днях
Знаете ли вы, как правильно считать сроки в рабочих днях?
Трудовой кодекс РФ для некоторых кадровых мероприятий устанавливает исчисление срока в рабочих днях.
Например:
- Трудовой договор нужно оформить в течение 3 рабочих дней после допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
- Заявления и уведомления считаются полученными на следующий рабочий день после отправки (ст. 22.3 ТК РФ).
- Отказ от дополнительной работы требует предупреждения за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
и другие ситуации.
Но что такое «рабочий день»?
ТК РФ часто использует это понятие, но не дает четкого определения.
Для исчисления срока какие дни считать рабочими - с понедельника по пятницу или те, которые для работника являются рабочими по графику сменности?
Рабочие дни или смены у работника устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
Исчисленная в установленном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с нормой рабочего времени формируется производственный календарь, который определяет рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, установленный в законодательстве срок в рабочих днях исчисляется по производственному календарю (Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1).
Почему это важно?
Нарушение сроков может привести к штрафам и признанию действий работодателя неправомерными.
Поэтому всегда сверяйтесь с производственным календарем и правильно рассчитывайте рабочие дни!
