Как переносится отпуск
Статья 123 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Этот график, одобренный сторонами, является обязательным как для работодателя, так и для работника. Таким образом, работодатель обязан отправить работника в отпуск в запланированные даты, а работник обязан использовать свой отпуск в указанный период. Работник не имеет права отказаться от предоставленного отпуска, за исключением особых категорий лиц, называемых "льготниками". Льготники имеют возможность выбирать удобное для себя время отпуска, несмотря на то, что их мнение было учтено при составлении графика.
Статья 124 Трудового кодекса предусматривает возможность перенесения отпуска на другие даты. Однако данная возможность предоставлена только работодателю по его инициативе. Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника в отпуск в срок по графику, при наличии согласия работника, отпуск может быть перенесен на следующий год. Это означает, что Трудовой кодекс предусматривает только один способ изменения графика отпусков: при невозможности отправить работника в отпуск в текущем году предоставление двух отпусков в следующем году. Однако на практике данная норма была значительно смягчена.
Инициатива по переносу отпуска может исходить как от работодателя, так и от работника. Если инициатором является работодатель, он должен составить письменное уведомление работнику, в котором указывается причина переноса отпуска и требуется согласие работника на новые даты. Можно также согласовать конкретную дату переноса отпуска в уведомлении. Если точные даты не могут быть определены, стороны могут согласовать перенос на более удобный период. В таком случае, работник предоставляет заявление о переносе отпуска на более подходящую дату, указывая причину, например, семейные обстоятельства. Если руководитель согласен на изменение графика отпусков, решается вопрос о новой дате отпуска.
При согласовании переноса отпуска на другой период, если используется унифицированная форма Т7, восьмая графа формы заполняется реквизитами документа-основания: датой и номером уведомления, если инициатором был работодатель, или датой и номером заявления, если инициатором был работник. В девятой графе указывается новая дата отпуска.
Таким образом, график отпусков, утвержденный в соответствии с Трудовым кодексом, является обязательным для работодателя и работника. Возможность переноса отпуска предусмотрена только для работодателя и предоставляется в случаях, когда это вызвано производственной необходимостью. Однако на практике руководители и работники могут прийти к соглашению о переносе отпуска и на другие даты, если обе стороны согласны на такие изменения.
