Как доказать, что ты работник
Не редкость, когда трудовые отношения с работником не оформляются. Вообще никак. Когда руководитель говорит гражданину: «Вот ваше рабочее место, вы начинайте работать, а потом документы подпишем». И это «потом» затягивается на длительный период.
Конечно, закон позволяет сначала допустить к фактической работе, а потом оформить трудовые отношения, но на подписание документов в этой ситуации дается 3 рабочих дня. При этом, согласно ст. 67 ТК РФ, у работника и работодателя возникает полный объем прав и обязанностей. Просто договор должен быть письменным, а он устный. Для работника такая ситуация не должна быть проблемой. Но в ряде случаев, особенно при выплате зарплаты, работодатель говорит работнику: «А кто вы такой? Вас здесь и не стояло!».
Так как же в спорной ситуации работнику доказать фактические трудовые отношения?
На этот вопрос ответил Пленум Верховного Суда РФ. Так доказательством фактических трудовых отношений выступает:
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
- расчетные листки о начислении заработной платы;
- ведомости выдачи денежных средств;
- сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей,
- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
- документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;
- свидетельские показания;
- аудио- и видеозаписи и др.
В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Нормативная база:
- Ст. 67 ТК РФ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
