Важные изменения в кадровом учете с 1 марта 2025 года: что нужно знать работодателям и работникам
С 1 марта 2025 года вступают в силу значительные изменения в Трудовом кодексе РФ. Эти нововведения затрагивают ключевые аспекты трудовых отношений, включая наставничество, отгулы, контроль за выплатой зарплаты и многое другое. Мы подготовили обзор, чтобы вы были в курсе всех изменений.
1. Наставничество: новые правила
Введена статья 351.8 ТК РФ, которая регулирует работу наставников. Вот что важно знать:
Что такое наставничество? Это помощь новым работникам в освоении профессии или навыков на рабочем месте.
Как оформляется? Условия наставничества (сроки, объем работы, оплата) должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Оплата наставничества: Размер выплат может устанавливаться коллективным договором, локальными актами или соглашениями. Для государственных и муниципальных учреждений выплаты регулируются нормативными актами.
Право на отказ: Работник или работодатель могут отказаться от наставничества, предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.
Почему это важно?
Теперь наставничество — это не просто добрая воля работодателя, а регламентированный процесс с четкими условиями и гарантиями для обеих сторон.
2. Новые правила предоставления отгулов
Изменения в статье 153 ТК РФ касаются отгулов за работу в выходные или праздничные дни:
Срок использования отгула: День отдыха можно использовать в течение года после работы в выходной или праздничный день. Также его можно присоединить к отпуску.
Компенсация при увольнении: Если работник не использовал отгул до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.
Почему это важно?
Теперь работники имеют больше гибкости в использовании отгулов и могут быть уверены, что работа в выходной будет компенсирована, а работодатели обязаны строго соблюдать правила их предоставления и компенсации.
3. Усилен контроль за выплатой зарплаты
Введена статья 158.1 ТК РФ, которая направлена на борьбу с задолженностями по зарплате:
Межведомственные комиссии: В каждом субъекте РФ создаются комиссии для контроля за своевременной выплатой зарплаты.
Координация действий: В комиссии входят представители органов власти, профсоюзов и работодателей.
Почему это важно?
Этот шаг направлен на защиту прав работников и предотвращение задержек выплат. Работодателям стоит быть готовыми к усиленному контролю.
4. Контроль за выполнением коллективных договоров
Изменения в статье 51 ТК РФ касаются контроля за коллективными договорами:
Обязанности сторон: Работодатели и профсоюзы обязаны предоставлять друг другу информацию по запросу в течение месяца.
Государственный контроль: Теперь контроль за выполнением коллективных договоров включен в систему федерального надзора за соблюдением трудового законодательства.
Почему это важно?
Теперь контроль за коллективными договорами становится более строгим, что повышает ответственность работодателей.
5. Изменения в прекращении трудового договора
Внесены уточнения в статьи 81 и 83 ТК РФ, касающиеся мобилизованных и добровольцев:
Невыход на работу после окончания службы: Новая редакция п.13.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ:
невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
Призыв на службу: Новая редакция п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Трудовой договор приостанавливается на время службы по мобилизации или добровольного содействия.
Чрезвычайные обстоятельства: Новая редакция п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
Почему это важно?
Эти изменения уточняют права и обязанности работодателей и сотрудников в условиях мобилизации и военного положения.
6. Приостановление трудового договора
Новая редакция статьи 351.7 ТК РФ регулирует приостановление трудового договора:
Причины приостановления: Трудовой договор приостанавливается на все время службы по мобилизации, военного положения или добровольного содействия. Из норм закона исключили ссылку на п.7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Гарантии для работника: После окончания службы сотрудник может вернуться на свое рабочее место.
Почему это важно?
Снято ограничение по сроку приостановления трудовых отношений, что защищает права работников и упрощает работу работодателей.
Что делать работодателям и сотрудникам?
Ознакомьтесь с изменениями: Изучите новые нормы, чтобы избежать нарушений.
Обновите документы: Проверьте трудовые договоры, коллективные соглашения и локальные акты.
