Хищение персонала: масштаб, риски и последствия
Forbes опубликовал результаты исследования по хищению на рабочем месте.
Данные по опрошенным компаниям:
Рост выявляемости. В 2025 году с хищениями столкнулись 35% работодателей (в 2022-м — 28%). Доля затруднившихся с ответом снизилась с 25% до 13% — контроль усиливается.
Причины: бизнес-процессы меняются быстрее систем контроля, плюс автоматизация помогает выявлять больше нарушений.
Основные нарушения:
• прямое воровство — 88% (было 42%);
• сговор закупщиков с поставщиками — 59% (было 39%);
• взятки - 47% (было 18%);
• махинации с KPI - 41%.
Кто ворует: средний менеджмент - 47%, рядовые работники - 21%, топ-менеджеры - 12%, собственники - 6%.
Ущерб: до 10 млн руб. - у 71%, от 50 до 100 млн - у 18%. Не считали ущерб только 5% (в 2022-м - 25%).
Реакция бизнеса: в полицию обращаются лишь 18% (в 2022-м - 23%).
Что делать: Помимо уголовной и административной ответственности к похитителю, ТК РФ допускает его увольнение по трём основаниям:
1. За хищение (под. «г» п. 6 ч.1 ст. 81) — только после вступления приговора суда в силу. С 01.09.2025 — также при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.
2. За утрату доверия (п. 7 ч.1 ст. 81) — для материально ответственных лиц, достаточно акта ревизии или инвентаризации.
3. За непринятие мер по урегулированию конфликту интересов (п. 7.1 ч.1 ст. 81) — для отдельных должностных лиц. Конфликт интересов – ситуация, при которой прямая или косвенная личная заинтересованность мешает добросовестному выполнению обязанностей. Увольнение вносится в реестр коррупционеров сроком на 5 лет.
Финансовые последствия: При доказанном судом хищении работник обязан возместить ущерб работодателю в полном объёме (ст. 243 ТК РФ).
А вы сталкивались с хищениями персонала?
Для обсуждения - Канал в MAX
