Две скрытые проблемы при отпуске на месяц
Отпуск можно брать с любой даты. Но если оформить его строго с первого по последний день месяца — будут проблемы.
1. Для работника: потеря месяца в пенсионном стаже
В страховой стаж входят месяца, за которые платили взносы в СФР (ч.1 ст. 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Отпускные платят за 3 дня до отпуска (в предыдущем месяце).
Например, если весь июль в отпуске — зарплаты за июль нет, взносов тоже нет. СФР может не засчитать июль в стаж. При оформлении пенсии придется доказывать приказами на отпуск, а их попробуй найди спустя 30-40 лет.
2. Для компании: двойные взносы за руководителя
С 01.01.2026 даже если директор в отпуске, компания обязана начислить и заплатить за него страховые взносы исходя из МРОТ (П. 1 ст. 421 НК РФ).
В итоге: с отпускных в июне страховые взносы уплатили, а за июль (где директор отдыхал) — платим снова. Получается двойная оплата за один период.
Обе эти проблемы — не теория, с ними уже сталкиваются на практике!
Вывод: не оформлять отпуск ровно на календарный месяц.
