Дума отклонила поправку в ТК РФ о фактически выплаченной зарплате не ниже МРОТ
В соответствии со ст. 133 ТК РФ зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С заработной платы удерживается подоходный налог (НДФЛ) и работник получает зарплату уже за вычетом суммы налога.
В штатном расписании, трудовом договоре, приказах о приеме и увольнении, а также иных документах зарплата указывается до удержания НДФЛ. На самом деле уплата НДФЛ является обязанностью гражданина, работодатель просто оказывает ему услугу по расчету и перечислению НДФЛ. Зарплатные ожидания работников на практике породили понятие «чистая зарплата», то есть сумма после удержаний, которую работник получает на руки. Работники зачастую ошибочно полагают, что получить на руки они должны именно ту сумму, которая указана в трудовом договоре и разочаровываются, когда она меньше.
Особенно остро встает вопрос, если зарплата МРОТ. Работники с возмущением требуют исполнения ст. 133 ТК РФ. Но идею прописать в ТК РФ правило об установлении фактически выплаченной месячной заработной платы в размере не ниже МРОТ (Законопроект № 646434-8) Государственная Дума отклонила. Обосновали тем, что в ТК РФ нет понятия «фактическая зарплата» и в налоговом законодательстве РФ нет установленного размера зарплаты, который не облагается НДФЛ.
Так что пока даже МРОТ работник будет получать за вычетом НДФЛ.
