Статьи - Елена Пономарева

Драка на работе

От избытка эмоций работники подрались на рабочем месте. Какие меры должен предпринять работодатель и что делать если в результате драки работник получил травму.

К последствиям драки мы можем отнести следующие:

1. Драка на рабочем месте может быть признана дисциплинарным проступком, поскольку представляет собой неисполнение трудовых обязанностей, так как во время драки работники не соблюдают общие правила поведения в коллективе, нарушают режим работы и не выполняют трудовую функцию (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
2. Кроме того, во время драки работники могут повредить имущества работодателя, то есть причинить ему материальный ущерб.
3. А если в результате причинён вред здоровью работников, также признание драки несчастным случаем на производстве.

Давайте разберём наши действия по этим последствиям.

Участников драки можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке.

Работники должны незамедлительно сообщить руководителю о драке. Составляется акт или служебная записка.

1. Затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. При отсутствии объяснения в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Свидетели драки вправе представить свои письменные пояснения по поводу случившегося, при наличии могут быть использованы записи видеонаблюдения;
2. Рассмотреть все имеющиеся материалы и объяснения;
3. Принять решение о наложении взыскания на виновных работников, участвующих в драке;
4. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника ставить роспись составляется соответствующий акт.

Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Если повреждено или уничтожено имущество работодателя, то Работодателю следует:

1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;
2. Истребовать от работников письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ) В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт;
3. Необходимо получить письменное согласие работника на возмещение суммы ущерба;
4. издать приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, и ознакомить с ним работника под роспись.
5. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
6.  Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Размер ущерба можно удержать у работника из зарплаты в установленном порядке.

Работник, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Признание производственной травмой повреждений здоровья, полученных в драке на рабочем месте

Работодатель обязан вести расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 22, ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

Если в результате какого-либо события при исполнении обязанностей по трудовому договору работник получил увечье или иное повреждение здоровья и оно повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть, то событие признается несчастным случаем на производстве.

Расследованию как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Таким образом, получение в течение рабочего дня работником травмы в драке является основанием для проведения расследования несчастного случая. Порядок действий работодателя:

Если несчастный случай произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, то по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств он может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством.

Если же пострадавший работник не является зачинщиком драки, в момент ее возникновения был на своем рабочем месте, выполнял свои трудовые обязанности или осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем, несчастный случай (с учетом постановления (решения) правоохранительных органов) может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.

Некоторые суды, указывая на обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, признают травмы, полученные в результате обоюдной драки на рабочем месте, несчастным случаем на производстве (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.06.2016 по делу N 33-2863/2016).

При этом существует и противоположная позиция судов. Согласно Определению Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-13/2012 травма работника не может быть расценена как несчастный случай на производстве, поскольку была получена в драке между работниками предприятия, то есть во время нарушения ими трудовой дисциплины, а не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Крутой кадровик учится постоянно!

Предлагаю отличные дистанционные курсы.

Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФИС ФРДО