Что делать, если работник отказался подписать трудовой договор? Можно его за это уволить?
Нередко мы обсуждаем нарушения трудового законодательства, совершаемые работодателями. Однако случается и так, что работник сам настаивает на таком нарушении. Например, он отказывается официально заключать трудовой договор, хотя фактически выполняет работу. Такое поведение работника ставит работодателя в затруднительное положение, поскольку он заинтересован в правильном оформлении трудовых отношений.
В ответ на эту ситуацию Роструд, отвечая на вопрос на сайте онлайн-инспекции РФ, дал следующий совет работодателям: как только работника допустили к фактическому выполнению работы, согласно трудовому законодательству он становится полноценным работником, и необходимо оформить трудовой договор. Однако, если работник отказывается его подписывать, требуется составить акт, в котором зафиксировать этот отказ, а на экземпляре трудового договора поставить отметку о его отказе.
Тем самым лицо, допущенное к работе, становится полноправным работником, имеющим все права, гарантии и обязанности, установленные трудовым законодательством. Несмотря на его отказ подписать документ, необходимо произвести все остальные действия, включая направление уведомлений о приеме данного работника на работу, в частности, в электронную трудовую книжку.
Важно отметить, что уволить такого работника уже невозможно исключительно по причине его отказа подписать трудовой договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такое основание увольнения. Однако при соблюдении существующих оснований, не связанных с отказом от подписания трудового договора, можно прекратить трудовые отношения.
Поэтому, если возникает спор с работником, который отказывается или просит не оформлять трудовой договор, работодателю необходимо принять решение: готов ли он нарушить законодательство по просьбе работника и столкнуться с возможными штрафами.
Более разумным подходом будет убедить работника в необходимости правильного оформления всех отношений, уверить его, что все документы будут оформлены и направлены в соответствующие инстанции. После этого можно обсудить с работником дальнейшие действия и продолжение трудовых отношений.
