3 Вопроса про ежегодный отпуск
1. Как извещать работника о начале отпуска?
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Однако закон не регламентирует конкретную процедуру извещения и форму документа, которым оно должно быть оформлено. В связи с этим, существуют несколько вариантов, которые часто применяются на практике.
Первый вариант заключается в том, чтобы в график отпусков внести дополнительную графу "Извещение о начале отпуска", в которой работник ставит свою подпись с указанием даты за две недели до начала отпуска.
Второй вариант, который также широко распространен, заключается в составлении отдельного документа, извещающего о начале отпуска. Этот документ передается работнику под подпись за две недели до начала отпуска.
Автор: Елена Пономарева
Третий вариант является наиболее простым. За две недели до начала отпуска составляется приказ о предоставлении отпуска, который вручается работнику под подпись.
В данном случае, так как закон не определяет конкретный порядок извещения, работодатель может выбрать наиболее удобный и подходящий для него способ уведомления работника о начале отпуска.
2. Какие дни не входят в отпуск?
Следующий вопрос, который часто возникает при предоставлении отпуска, - какие дни не включаются в количество дней отпуска? В данном случае, ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает некоторые исключения определенных дней из отпуска.
Согласно данной статье, в количество дней ежегодного отпуска не входят нерабочие праздничные дни, но только те, которые установлены ст. 112 ТК РФ. Это означает, что если праздник приходится на период отпуска работника, то этот день не считается отпускным и не учитывается при подсчете общей продолжительности отпуска.
Также следует отметить, что переносы выходных дней, которые совпадают с праздниками, не приводят к продлению отпуска. Например, если работник берет отпуск с 1 июня на 28 дней, то 12 июня не включается в количество дней отпуска. Отпуск "перепрыгивает" через этот праздничный день, и отпуск закончится 29 июня.
Кроме того, в количество дней отпуска не входит больничный лист, но только в том случае, если работник заболел сам во время отпуска. Если работник заболел во время отпуска, то этот больничный лист принимается к оплате, и отпуск продлевается на количество дней больничного листа.
По договоренности с работодателем эти дни могут быть предоставлены в другое время или присоединены к отпуску в следующем году.
Обратите внимание! Если работник во время отпуска осуществлял уход за больным членом семьи, то отпуск не продлевается на дни больничного и пособие за эти дни не выплачивается.
Если работник участвовал в суде в качестве свидетеля, эксперта, присяжного заседателя, проходил медкомиссию в военкомате или осуществлял донорство крови, то эти дни являются выполнением гособязанности и оплачиваются по среднему заработку. В таком случае производится перерасчет отпускных, и отпуск продлевается на соответствующее количество дней.
3. Может ли работник отказаться от отзыва из отпуска?
Если работнику предоставлен отпуск, но возникает непредвиденная ситуация, требующая его присутствия на работе, работника можно отозвать из ежегодного отпуска. Такая возможность предусмотрена в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно отметить, что работник вправе отказаться от отзыва из отпуска без объяснения причин, и такой отказ не является дисциплинарным проступком. Работник может просто ответить "нет" на просьбу о возвращении на работу.
Однако на практике работники обычно поясняют причину своего отказа. Например, они могут указать, что находятся за границей и вернуться могут только через некоторое время, или что они находятся в удаленном месте и у него отсутствует возможность вернуться в ближайшее время. Однако, даже если работник проводит отпуск дома или на даче, он все равно может отказаться вернуться на работу и не обязан отвечать на звонки с работы.
Таким образом, работник вправе принять решение об отказе от досрочного выхода из отпуска. Это является правом работника, и работодатель должен уважать это решение.
