Отпуск с последующим увольнением
Роструд в очередной раз удивил ответом на портале онлайнинспекция рф (Вопрос № 233425 от 10.11.2025): при предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником по деньгам и документам нужно проводить в последний день отпуска, так как до окончания отпуска он может отозвать свое заявление.
При этом письмами Минтруд и тот же Роструд неоднократно утверждали другое – расчет с работником в последний день работы до начала отпуска.
Например, письмо Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377: как следует из содержания части шестой статьи 80 Кодекса, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Таким днем, полагаем, в данном случае является день, предшествующий первому дню отпуска.
На сайте Роструда: При оформлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом оформить все документы на увольнение, в том числе приказ об увольнении, нужно в последний рабочий день, который предшествует отпуску (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
По поводу отзыва заявления в отпуске: ст. 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Также при ответе специалист Роструда не обратил внимание на п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, который подтверждает, что при отпуске с последующим увольнением работник вправе отозвать заявление только до начала отпуска.
Роструд своими публикациями опять вводит кадровиков в заблуждение и порождает спорные ситуации на практике
