Предусмотрены изменения в порядке заполнения формы, в том числе в подразделе электронных трудовых книжек.
Например, в гр. 5 «Трудовая функция» планируется проставлять код по классификатору:
«0» - бессрочный трудовой договор;
«0.1» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«0.2» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
«1» - трудовой договор по совместительству;
«1.1» - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«1.2» - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Вводятся коды для дистанционных работников и работающих неполное время.
Также дополняются коды гражданско-правовых договоров.
Думаю, что приказ вступит в силу с января 2024 года.
Как обычно, новый год начнем с обновления кадрового учета))
Ссылка на проект https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=141755#
