Можно и за границу!
С 1 января 2025 года вступает в силу, как я считаю, важное изменение для кадрового делопроизводства.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку или с согласия работника направить ее на указанный им адрес. За задержку выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок, как при вынужденном прогуле. Но все еще действующий Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1 запрещал отправлять трудовую книжку за границу. Это создавало сложности при работе с иностранными гражданами и дистанционными работниками, которые выехали с территории РФ и просили выслать им трудовую книжку.
Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов» отменил этот запрет. Теперь сможем отправлять трудовую книжку туда, куда работник просит.
Это и другие важные изменения в кадровой работе обсудим сегодня на вебинаре в 17:00 (МСК)
Принять участие в вебинаре - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=64&clean=true&lg=ru
